“獵頭”二字，相信大家都不陌生，但對(duì)于“獵頭”的認(rèn)識(shí)上，很多人都是一知半解的，只覺(jué)得這是一個(gè)專招高大上人才的行業(yè)。其實(shí)獵頭行業(yè)據(jù)說(shuō)早起 源于二戰(zhàn)后的美國(guó)，是國(guó)外人才中介機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)。獵頭的主要業(yè)務(wù)是受企業(yè)委托，搜尋中高級(jí)的管理或技術(shù)人才。在國(guó)外，一個(gè)高層經(jīng)理的跳槽往往是獵頭 出面的結(jié)果，否則企業(yè)很難相信候選人的資歷、才干。 對(duì)候選人進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估是獵頭公司的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)，而跳槽者也必須由獵頭出面斡旋，才可顯示他的地位和身價(jià)。在中國(guó)，獵頭行業(yè)也有著23年的發(fā)展史 了(始于1992年)。現(xiàn)今的獵頭顧問(wèn)們以更專業(yè)的眼光和更廣闊的人脈為企業(yè)的中高層核心崗位尋找合適的職業(yè)經(jīng)理人，并以其專業(yè)的知識(shí)、方法論和工具對(duì) 人才進(jìn)行多維度、多視角的評(píng)估分析，大大地彌補(bǔ)了企業(yè)HR所不能達(dá)到的專業(yè)性和全面性的缺陷。

　　獵頭行業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展已經(jīng)趨向成熟，社會(huì)上大大小小的獵頭公司也多如牛毛，在競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的情況下，獵頭界也開(kāi)始逐漸顯露出一些問(wèn)題和很難突破的瓶頸。

　　獵頭行業(yè)的背景與痛點(diǎn)

　　熟悉獵頭行業(yè)的人們都知道，幾乎每個(gè)企業(yè)都缺合適的人才，同時(shí)很多人才又很難找到真正適合自己的平臺(tái)。很多獵頭公司推薦人才，往往難讓客戶滿 意。精準(zhǔn)度不高、速度慢、簡(jiǎn)歷重復(fù)度高，是行業(yè)的三大痛點(diǎn)。第四大痛點(diǎn)是獵頭顧問(wèn)不穩(wěn)定，容易自立門戶單干，導(dǎo)致小微獵頭公司林立，大家生存不易更不用說(shuō) 大發(fā)展了。

　　“圈獵”新模式的出現(xiàn)

　　據(jù)了解，近年有一家名叫“才財(cái)聚”的獵頭公司，為了解決行業(yè)內(nèi)這幾大痛點(diǎn)，從8年前就開(kāi)始潛心研究和在線下試行新模式，取得了良好的效果。2年 多前轉(zhuǎn)而思考線下模式如何借力互聯(lián)網(wǎng)。現(xiàn)今熱的“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念，給了其更堅(jiān)定的信心。在今年成功地創(chuàng)造出了一種名為“圈獵”的新獵頭模式，有望能很 好地解決獵頭界現(xiàn)存的一些痛點(diǎn)。經(jīng)過(guò)近期的試驗(yàn)和嘗試后，居然取得了比設(shè)想中更顯著的成效。